GENTÓLOGO. A expressão que aprendi há alguns anos em uma palestra e que incorporei definitivamente ao meu dicionário é, na minha opinião, a resposta para a maioria das questões com as quais nos deparamos hoje.

Gentóloga é aquela pessoa que gosta de gente, que entende de gente. Seu oposto é a COISÓLOGA, aquela que gosta de coisas e só fala de coisas.

Num momento em que somos atropelados por um sem fim de informações e de compromissos, numa época em que a competitividade exagerada nos faz mergulhar cada vez mais em nós mesmos, o ambiente fica mais propício para o aparecimento dos coisólogos.

Coisas são mais fáceis, mais previsíveis. A maioria das coisas não muda, não exige compromisso e, principalmente, não nos questiona.

Mas, para infelicidade dos coisólogos, o mundo é feito de gente, as empresas são feitas de gente e são nas pessoas que os relacionamentos se apóiam.

Quantas vezes nos deparamos, nas nossas organizações, com “líderes” e gestores que não entendem nada de gente?

Já está mais do que na hora de entendermos que as coisas (empresas, produtos, serviços, resultados, etc.) só existem pelas pessoas e através das pessoas.

Não existe planejamento estratégico ou campanha de marketing que resista a uma equipe desmotivada, mal informada ou descomprometida.

É preciso que nossas empresas, urgentemente, tirem do papel a preocupação com os colaboradores.

De que adianta um maravilhoso programa de qualidade de vida, se no dia-a-dia os profissionais vivem num inferno, não se comunicam, não se sentem valorizados ou sequer se sentem parte da empresa.

Por isso, se você quer ser um líder de verdade, lembre-se: você lidera pessoas. Pessoas que sentem, que sonham, que se decepcionam, que se motivam, que acertam e que erram. Pessoas como você.